Grupp och team

Ledningsgrupp och teamutveckling samt grupphandledning

Olika sorts grupper har självklart olika behov och våra insatser varierar utifrån behovet. Att arbeta med ledningsgruppsutveckling är inte heller det en enda slags insats. Den nyetablerade ledningsgruppen kan behöva stöd med att systematiskt lägga en gemensam plattform. En grupp vill lära känna varandra bättre, personligt och professionellt. En annan har bestämt sig för att trimma ihop sig till en väloljad ledningsgrupp.  Kanske vill man skapa samstämmighet inför det strategiska arbetet och förbättra sin kommunikation eller utveckla chefs- och ledarroller.

Vi genomför processorienterade seminarier för att utveckla grupper till samspelande och samarbetande team. Det innebär att vi arbetar utifrån tre perspektiv, individen – relationerna och gruppens organisation, i syfte att förstå hur dessa perspektiv förhåller sig till varandra och inverkar på varandra i ett helhetsperspektiv. Ett nödvändigt och viktigt processarbete för att gruppen strukturellt och funktionellt ska kunna agera produktivt och effektivt.

Vi genomför också coachande arbetslagsträning som syftar till att utveckla gruppen att agera som ett coachande arbetslag. Det innebär att deltagarna utvecklar sin kompetens att arbeta med coachmetodiken kollegialt och hantera feedback och lärandet i en öppen och konstruktiv kommunikation.

Handledning i professionsgrupper är en viktig källa till lärande och utveckling för att kunna utvecklas i sin yrkeskompetens. Handledningen ger möjlighet till att förstå sitt yrkes komplexitet, lära av och genom andra med en extern handledare. Innehållet i handledningen genereras alltid ur de huvudfrågor och de situationer som deltagarna själva står mitt uppe i.